A saúde mental tornou-se, nos últimos anos, item estratégico da agenda organizacional. Empresas que almejam ambientes de trabalho seguros e de alta performance devem estar atentas não só ao cuidado com as pessoas, mas à formação de suas lideranças.
O foco nessa temática assegura a utilização correta das competências dos colaboradores, em prol do crescimento pessoal e coletivo e do atingimento de metas profissionais.
A área da Psicologia é cada vez mais demandada como parceira das instituições, inclusive no preparo das lideranças para que estejam devidamente capacitadas em desenvolvimento humano e comportamento organizacional.
A aptidão para lidar com cenários complexos de constantes mudanças, atendendo às tendências do futuro do trabalho, é item fundamental aos líderes, conforme explica a Coordenadora Geral de Pós-Graduação em Gestão do Ensino Einstein, Dra. Elaine Mandotti.
“Todos os líderes, de qualquer segmento, precisam se envolver com esse tema. São muitas as demandas sociais e as variáveis que interferem nos aspectos emocionais e motivacionais do indivíduo, não só no trabalho, mas também em relação a suas expectativas na vida. Comprovadamente, a saúde mental interfere nos resultados institucionais”, reforça.
Conhecendo cada colaborador
A Coordenadora ressalta que é fundamental que as lideranças se preocupem em manter um ambiente de trabalho salutar, com colaboradores motivados e engajados.
“O líder deve conhecer as pessoas de seu time, para utilizar da melhor maneira possível suas competências e alocá-las corretamente, sem a necessidade de interferência, a todo o momento, da área de Gestão de Pessoas”, observa.
Para ela, esse fator fundamental para organizações de sucesso. “Colaboradores mais engajados são mais felizes e, como consequência, os indicadores tendem a ser melhores também”, completa a Dra. Elaine.
Outro ponto importante é a recente atualização da Norma Regulamentadora NR-1, estabelecida pelo Ministério do Trabalho, responsabilizando as empresas por mapear, identificar e implementar medidas para mitigar riscos psicossociais, reconhecendo o impacto desses fatores na saúde mental e no bem-estar de seus colaboradores.
A mudança representa um avanço na proteção da saúde ocupacional, alinhando-se às práticas globais de prevenção e promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Conteúdos que refletem tendências
Dentro dessa nova visão sobre a Psicologia, o Ensino Einstein está lançando o curso de Pós-graduação em Desenvolvimento Humano e Comportamento Organizacional EAD.
Integrando teoria e prática, o objetivo do programa é capacitar os participantes – especialmente líderes, de qualquer setor – a atuarem de forma estratégica, utilizando conceitos, boas práticas e ferramentas fundamentais para a gestão do comportamento humano no ambiente organizacional.
Alinhando comportamento e desenvolvimento humano às metas organizacionais, esse preparo integra soft skills fundamentais para profissionais da atualidade.
“O desenvolvimento humano é base fundamental para a formação de qualquer líder. Espera-se que esse profissional tenha desenvolvido a inteligência emocional capaz de fazer a leitura das pessoas de seu grupo de trabalho”, destaca a Dra. Elaine.
No programa do curso estão temas atuais como diversidade, inclusão e equidade. “Esses são temas que refletem preocupações genuínas das instituições de vanguarda, com visão de longo prazo, observando-se os movimentos sociais e culturais”, reflete a Coordenadora.
Além desses, estão inseridos no programa conteúdos sobre eficiência da instituição, indicadores de performance e sua leitura, carreira, evolução profissional, coaching, saúde mental e equilíbrio no ambiente de trabalho.
Mais sobre o curso
Com um ano de duração, o curso Desenvolvimento Humano e Comportamento Organizacional integra o porftólio EAD da Pós-Graduação Einstein. As inscrições podem ser feitas até 15 de junho, mês de início das aulas.
Entre as metodologias, estão momentos de prática e reflexão, webconferência semanal e atividades individuais avaliativas. Os alunos poderão contar com um módulo em Portugal, que é opcional.
Líderes de todos os setores podem participar, contando com a expertise Einstein, trazida por meio de profissionais da organização. Docentes estrangeiros também vão compor a equipe.
